福岡を中心に九州の企業様へ福利厚生制度（ストレスチェック含）をご提案する㈱オールニュートラル。

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福利厚生制度と一口に言っても、どのような制度があるのか、そもそもなぜ必要とされてきたのかなど耳にすることも少ないのではないでしょうか？ここでは「福利厚生制度」とは何かに焦点を当てて説明していきます。近年求められている福利厚生の特徴や、これまでの変遷を見ていくことによって、あなたの会社に適した制度がどういったものであるのか考えるきっかけになれば幸いです。

今こそ必要とされている福利厚生制度とは
それは「人材確保」と「人財活用」を目的とする福利厚生です

少子高齢化と言われて久しい現代社会において、企業が優秀な人材を得ることは簡単ではありません。また、働く場を求める側は終身雇用制度が崩壊した社会であるからこそ「安心して働ける企業」「働き続けられる企業」を求めています。この双方のニーズ（優秀な人を採用・定着させたい企業と、できることなら安心して働き続け成長したい従業員（求職者））を満たす福利厚生制度は企業経営の中でも重要な要素のひとつです。

そういった制度に共通する特徴のひとつが
「私が困った時に助けてくれる制度」です。

例えば、忙しくて育児に十分な時間が取れない従業員がいれば、それを助けてくれる子育て支援制度があれば助かります。交通事故でこれまで通り働けなくなった従業員がいれば、所得を補償してくれるような支援制度があれば助かります。老後の暮らしに不安を持っている従業員がいれば、会社独自の退職金制度があれば助かります。
このように、何か人生においてマイナスなことが起こった時に、その穴を埋めてくれる制度があれば、従業員に働くことへの安心感や企業へ対する信頼感を与えます。企業としては、従業員が仕事に集中できる環境を作ることで、従業員の定着率や企業全体の生産性の向上効果を期待できます。

弊社では職場環境の充実を目的とする現代社会にマッチした福利厚生制度として主に「選択制401k（確定拠出年金制度）」「ＧＬＴＤ（長期障害所得補償制度）」をご案内しております。
詳しい制度内容は以下よりご確認ください。

当制度を活用することで、従業員が働いている期間中から定年退職した後まで、長期に渡って従業員を守ることができます。これは目線を変えると企業価値の向上、企業を守ることへも繋がるため、従業員含めた企業全体の成長を見込めます。

福利厚生制度は登場当初は「企業主体」の福利厚生が中心であり、日本が物質的に豊かになるにつれ「労働者主体」の福利厚生が中心になってきました。しかし昨今では、企業のニーズも労働者もニーズも満たすことが求められてきています。