福岡を中心に九州の企業様へ福利厚生制度（ストレスチェック含）をご提案する㈱オールニュートラル。

「心の病」で労災　過去最多

労災やいじめでうつ病などの精神疾患を発症したとして、2014年度に労災認定された人は、 497人（申請1456人）に上り、過去最高を更新した。厚生労働省は「うつ病と診断される人が増えていることに加え、労災として申請できるとの認識が浸透してきたことが背景にある」と分析している。

〜ストレス判定　企業の義務に〜

改正労働安全衛生法に基づき、今年12月から従業員50人以上の企業には職場の「ストレスチェック」が義務付けられる。
年１回、従業員に「上司と気軽に話ができる」「職場の雰囲気は友好的だ」「非常に多くの仕事をしなければならない」などの質問をし、精神的な負担の程度を調べる。

ストレスが高いとの結果が出て本人から申し出があった場合、企業は従業員に医師の面接を受けさせなければならない。企業は面接の結果を知ることはできないが、本人の同意を得た医師の助言で業務の見直しなどを求められる。部や課など一定規模の集団ごとの従業員のストレス状況を分析し、職場環境を改善することも必要になる。
（日本経済新聞　2015年6月26日付）

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